Programme d'Adoption IA Départementale

Pourquoi "Acheter des Licences" Ne Fait Rien

9 directeurs sur 10 achètent 20 licences ChatGPT Pro à leurs équipes et s'attendent à des bonds de productivité +300%. Six mois plus tard, la seule utilisation de l'IA est pour "écrire des poèmes à Noël". Acheter le vaccin ne soigne pas, si vous ne l'injectez pas.

L'Adoption de l'Intelligence Artificielle au niveau départemental n'est pas un 'Cours' isolé d'une après-midi. C'est un bouleversement complet de la culture d'entreprise, une modification des rituels de validations des tâches des employés de bureau. Si l'humain n'est pas encadré, par fainéantise face à la nouveauté, il retournera à sa bonne vieille page Excel.

Le Cycle d'Invasion Remolda

Phase 1: Mission de Reconnaissance. Nous entrons dans les bureaux et questionnons vos troupes. "Qu'est ce que les RH font tous les jours ?". Nous identifions avec les salariés les "irritants", les heures brûlées, et construisons avec eux le plan d'automatisation IA qui les séduira. Phase 2: L'Escouade des Champions. Avant le reste du peuple, nous entraînons une petite cohorte (Les Champions). Ce seront nos chevaliers de Troie, dispersés dans les bureaux pour répondre aux petites interrogations des collègues récalcitrants. La recommandation par les "Pairs" vaut de l'or. Phase 3: Entrainements par Cohorte (Workshops). Terminée la théorie, place aux groupes de travail. Les attachés de presse rédigent un communiqué complet avec l'IA. Le personnel soignant résume un dossier médical complexe avec l'IA. Ce sont de vraies données de votre département. Phase 4: La Fusion des Flux (Workflow). L'apogée. Nous cimentons la compétence en processus officiel de l'entreprise. Désormais "Le rapport X doit être relu par le GPT Officiel du Ministère avant soumission" (Standardisation). L'adoption est acquise. Phase 5: Soutien Gouvernemental & Barrière Langagière. Particulièrement dans le Fédéral ou L'Éducation, nous vérifions sans cesse que cette nouvelle culture "Rapide" n'ait pas déréglé les obligations de Bilinguisme au Canada au travers de traductions IA biaisées.

Notre programme Change Management n'est pas une présentation : c'est un virus technologique positif qui s'implante pour y rester.